🎖️

오비스 4 가치

oVice 4 ValuesRecommend Stance기준
🧺
내가 어떻게든 해 볼게
“내가 어떻게든 해 볼게"는 남에게 미루거나 환경을 탓하지 않고 모든 방법을 최대한 찾아보고 어떻게든 문제를 해결하기 위해 실행하는 것을 뜻합니다. “내가 어떻게든 해 볼게” 라는 마인드를 가진 사람은 스스로 문제를 해결하기 위해 빠르게 실행하는, 실패를 두려워하지 않는 태도를 가진 사람입니다. “내가 어떻게든 해 볼게" 라는 마인드를 가진 사람은 본인이 책임질 수 없는 문제에 직면했다 하더라도 책임질 수 있는 사람을 찾아서 어떻게든 해결합니다. “내가 어떻게든 해 볼게" 라는 마인드를 가진 사람은 정책 및 방법론 구애되지 않고 어떻게든 문제를 해결합니다. 따라서, 오비스는 내가 어떻게든 해 볼게" 라는 마인드를 바탕으로 세상에 선한 영향력을 미치고, 같이 혁신을 일으킬 동료를 찾고 있습니다.
1 먼저 실행합니다. 2 업무를 수행하며 필요한 부분들을 나 자신 혹은 다른 사람과 협업을 하였다. 3 중요한 문제들을 미리 해결합니다. 4 프로젝트를 정책 및 방법론과 관계없이 가능한 빨리 완료합니다. 5 가설과 테스트를 통해 가능한 한 빨리 프로젝트를 진행하고, 그 결과를 조직에 반영합니다.
📁
프로답게 행동하자
“프로답게 행동하자” 라는 마인드를 가진 사람은 자신의 일에 자부심을 가지되 한계를 인정하고 협력자를 찾아 빠르게 해결할 수 있는 사람입니다. “프로답게 행동하자" 라는 마인드를 가진 사람은 사람은 작은 일에도 최선을 다하며 팀에서 결정한 사항에 대해 반대한다고 하더라도 업무를 진심을 다해 실행하는 사람입니다. “프로답게 행동하자” 라는 마인드를 가진 사람은 언제나 가설이 틀릴 수 있다는 것을 인정을 하고 습관처럼 빠르고 작게 테스트하는 것이 대부분 더 나은 선택지라는 것을 알고 있습니다. ”프로답게 행동하자” 라는 마인드를 가진 사람은 문제에 집중하는 사람입니다. “프로답게 행동하자" 라는 마인드를 가진 사람은 논리와 수집된 데이터들을 바탕으로 타당한 근거를 통해 솔직하게 소통하는 사람입니다. 따라서, 오비스는 “프로답게 행동하자" 라는 마인드를 바탕으로 오비스가 성장하는데 최고의 결정을 할 수 있는 동료분들을 찾고 있습니다.
1 맡은 역할을 수행합니다. 2 결정된 부분에 반대한다고 하더라도 팀 차원에서 결정이 되었다면 업무를 최선을 다해 수행합니다. 3 언제나 가설이 틀릴 수 있다고 인정하고 오비스 성장에 필요한 최고의 결정을 합니다. 4 자신의 일에 자부심을 가지되 자신의 한계를 인정하고 협력자를 찾아 빠르게 해결합니다. 5 빠르고 작게 테스트하며 수집된 데이터를 바탕으로 최고의 결정을 할 수 있도록 합니다.
긍정적인 소통
긍정적인 소통은 즐겁고 재미있는 행복한 커뮤니케이션을 뜻합니다. “긍정적인 소통을 하자"라는 마인드를 가진 사람은 ‘할 수 있다'라는 마인드를 가지고 있습니다. “긍정적인 소통을 하자”라는 마인드를 가진 사람은 자신의 의견을 있는 그대로, 충분히, 많이 전하되 관계를 해치지 않는 선에서 소통하여 좋은 결과물을  가져옵니다. “긍정적인 소통을 하자" 라는 마인드를 가진 사람은 자신이 잘못한 부분에 있어 변명이나 방어가 아닌 겸허히 받아들이고, 인정하며 사과하는 사람입니다. “긍정적인 소통을 하자"라는 마인드를 가진 사람은 사람들과 강한 유대감을 만들 수 있고, 그것을 바탕으로 강력한 퍼포먼스를 만들어 냅니다. 스타트업은 항상 어려운 일이 많고 뜻대로 되지 않는 도전으로 가득한 환경입니다. 따라서, 오비스에서는 긍정적인 소통과 ‘할 수 있다'라는 마인드를 바탕으로 고객들과 구성원들에게 감동적인 경험을 제공할 수 있는 동료분들을 찾고 있습니다.
1. 긍정적으로 일하고 동료들과 고객들에게 필요한 정보를 정확하게 전달합니다. 2. 팀 목표를 능동적으로 수립하고 동료들과 고객들에게 필요한정보를 전달합니다. 3. 업무를 통해 고객과 동료들에게 즐거운 경험을 제공합니다. 4. 고객과 동료들을 기쁘게 하는 경험을 제공합니다. 5. 동료들과 고객들에게 감동적인 경험을 제공합니다.
1+1>2
협업을 잘하는 사람은 단순히 함께 일을 하기보다는 각자의 장점을 여러 분야에서 최대한 발휘하고 부각할 수 있는 방법을 찾아 노력하는 사람입니다. “협업을 잘하자" 라는 마인드를 가진 사람은 말 뿐만 아니라 다른 구성원을 행동으로 도와주고, 영감을 주기 위해 시간을 내는 사람입니다. ”협업을 잘하자” 라는 마인드를 가진 사람은 상대방을 신뢰할 줄 아는 사람입니다. “협업을 잘하자" 라는 마인드를 가진 사람은 나와 다른 세계에 있는, 다른 업무에 있는 사람을 존중하고 이해하려 노력하는, 다른 사람을 받아들일 줄 아는 사람입니다. “협업을 잘하자” 라는 마인드를 가진 사람은 단순히 지적을 하는 것이 아니라 새로운 방법이나 대안을 제시해주며 상대방의 피드백을 적극적으로 수용도 할 수 있는 사람입니다. 따라서, 오비스는 “협업을 잘하자" 라는 마인드를 바탕으로 혼자 100%만큼 잘하지만 협업이 80%인 사람보다는 협업을 잘하고 혼자는 80%만큼 잘하는 사람을 찾습니다.
1. 팀의 일원으로서 업무를 수행합니다. 2. 업무에 적합한 사람과 협업을 합니다. 3. 동료와 협업하며 혼자서는 만들 수 없는 결과물을 만들어냅니다. 4. 다른 부서와의 협업을 원활히 하며 회사에 큰 영향을 끼쳤다. 5. 동료와 인사이트를 공유하고 성장하며 회사에 큰 영향을 끼쳤다.